Perfil de Egreso del Tercer Nivel de Desarrollo Profesional para el Personal de Nombramiento Institucional

La/el Carabinero egresado de la Escuela de Suboficiales de Carabineros “Suboficial Mayor Fabriciano González Urzúa”, es un profesional comprometido con los principios y valores que sustentan la Doctrina y Ética Institucional, cuya formación en servicio le permitirá asumir con responsabilidad las decisiones que le correspondan en función de su jerarquía, debiendo guiar e instruir al Personal de Nombramiento Institucional en las materias que el mando determine.

Las/os egresados de la Escuela de Suboficiales podrán optar al Título de “Suboficial Graduado”, conforme al artículo 48, letra b) del Estatuto del Personal de Carabineros de Chile, dispuesto por Decreto 412 de fecha 9 de agosto de 1991, del Ministerio de Defensa Nacional, además del Título “Técnico de Nivel Superior en Administración y Gestión en Seguridad Pública”, de acuerdo a los artículos 29 y 73 de la Ley Orgánica Constitucional de Enseñanza, conjuntamente del artículo 52, letra d), del D.F.L. N° 2 del Ministerio de Educación del año 2010.

Este profesional Técnico de Nivel superior integrará tanto experiencias como capacidades que han sido adquiridas a lo largo de los años de su carrera profesional en la institución, donde se enmarcan conocimientos actualizados en diversas leyes y normas que dan cumplimiento a su quehacer constante en pro de la ciudadanía y apego a los derechos humanos. De acuerdo a lo anterior, cobra vital importancia el avance en sus conocimientos desde la gestión, administración y liderazgo que requiere la institución y la sociedad, conforme a las demandas tanto nacionales como internacionales y lo dispuesto en el Plan Estratégico de Desarrollo Policial de formar un carabinero competente y a la vanguardia en su desempeño profesional.

La formación en servicio, a la y el egresado, le permite desenvolverse en los siguientes ámbitos:

Policial.
Gestión y Administración.
Comunicación Intrapersonal, Interpersonal y Desarrollo Integral.

A continuación, se expone la descripción de los siguientes ámbitos de la formación en servicio:

Ámbito Policial:

Este ámbito permite a los/as egresados ejecutar de manera eficiente y eficaz los servicios policiales, tomando decisiones con responsabilidad y estricto apego a las leyes, los tratados internacionales de derechos humanos, los reglamentos y protocolos de actuación.

De igual manera, desarrollarán sus habilidades de administración asociadas a la gestión de recursos sean estos humanos, tecnológicos, logísticos o financieros.

Los/as Suboficiales Graduados se desempeñarán en cargos relevantes, tales como: Jefe de Retén o Tenencia, Jefe del Turno, Suboficial de Guardia, Encargado de Sala de Armas, Encargado de Órdenes Judiciales, Jefe de Sección, Encargado de Integración Comunitaria y Atención a la Víctimas, entre otros dispuestos por la Institución, considerando en cada una de sus actuaciones como elementos transversales la Doctrina y Ética Institucional, además de los derechos humanos.

Ámbito de Gestión y Administración:

Este ámbito permite que los/as egresados planifiquen, organicen, dirijan, controlen y evalúen las actividades profesionales con criterio de responsabilidad y compromiso, en concordancia con los objetivos de la Institución, así como la actuación de sus subalternos. Además, administrar los recursos humanos, logísticos, tecnológicos y financieros, de acuerdo al cargo que desempeña, para mejorar la eficiencia y eficacia de los servicios que entrega a los usuarios internos y externos.

Ámbito Comunicación Intrapersonal, Interpersonal y Desarrollo Integral:

Este ámbito permite a los/as egresados comunicarse de manera efectiva con los miembros de la Institución y la comunidad, sin discriminar a ninguno de sus integrantes, a través de medios formales e informales, respondiendo a las diferentes necesidades de la labor policial; aplicando conductas que faciliten un estado de bienestar biológico, psicológico y social, en los distintos contextos donde se requiera su actuar.

Competencias Sello (C.S.):

C.S.1: Compromiso al servicio del país.
C.S.2: Discernimiento Ético.
C.S.3: Identidad como Carabinero.

Competencias Genéricas (C.G.):

C.G.1: Actuar con responsabilidad ética y compromiso en el servicio público, para la labor que le corresponde ejercer en su desempeño profesional conforme a la Doctrina Institucional y con irrestricto apego a los Derechos Humanos.
C.G.2: Desarrollar la capacidad de autoaprendizaje integral, para la mejora continua de su desempeño profesional, como respuesta a las demandas que genera la evolución de la sociedad.
C.G.3: Utilizar las tecnologías de la información en los diferentes sistemas institucionales, para la eficiente administración y gestión en su quehacer profesional.
C.G.4: Desarrollar una condición de salud, compatible con el cargo, que le permita desempeñarse frente a las diferentes exigencias de su labor profesional.
C.G.5: Emplear un lenguaje verbal y no verbal acorde a los diversos contextos de su desempeño, aplicando técnicas de comunicación efectiva en la resolución de conflictos y situaciones problemáticas.

Competencias Específicas (C.E.):

C.E.1: Gestionar las actuaciones de sus subalternos, manteniendo la disciplina, acorde a sus funciones, considerando la doctrina, normativa legal y reglamentaria apegada al desempeño ético y estricto respeto a los derechos humanos.
C.E.2: Supervisar al personal, en el empleo de los elementos de seguridad, protección, en el porte, conservación y uso del armamento, para la aplicación efectiva de las técnicas y tácticas policiales, conforme con la normativa legal y el respeto a los derechos humanos.
C.E.3: Administrar los recursos humanos, logísticos, tecnológicos y financieros a su cargo, utilizando las distintas plataformas y recursos Tics institucionales para dar respuesta a las diversas demandas asociadas a su quehacer profesional.
C.E.4: Tomar decisiones evaluando la situación del servicio policial, en la aplicación de técnicas de intervención para la mantención de la seguridad pública, conforme a las actualizaciones de la normativa legal, reglamentaria, discernimiento ético y estricto apego a los derechos humanos.

De esta forma, los/as egresados del Tercer Nivel de Desarrollo de la Escuela de Suboficiales de Carabineros, se destacarán por sus conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores, desempeñándose como un gestor de procesos asociados a la administración y seguridad pública y, por su responsabilidad de mando en relación a su grado y cargo, cuyo campo ocupacional será en Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades de Carabineros de Chile.